总工会专题专栏

各局（公司）工会、各镇（开发区）工会、各直属单位工会：

《女职工劳动保护特别规定》（以下简称《特别规定》）已颁布实施三周年，为进一步了解《特别规定》的贯彻落实情况，加强对女职工合法权益和特殊利益的维护，促进女职工实现体面劳动、舒心工作、全面发展。根据市总女职工委员会要求，今年第三季度将对贯彻落实《特别规定》和女职工特殊权益保护情况进行专项调研督查。现就有关事项通知如下：

一、调研督查的主要内容

1、实施《特别规定》的基本情况、主要措施、经验做法和执行中遇到的问题及意见建议；

2、女职工权益保护专项集体合同的签订和履约情况、主要措施及成效，特别是在中小非公企业中女职工专项集体合同推进情况及存在的问题建议；

3、女职工组织状况，包括女职工组织建设、女职工委员会主任和副主任待遇落实等情况；

4、“爱心母婴室”建设情况，未建企业的需求情况，已建企业的使用情况；

5、当前女职工特殊权益保护工作存在的问题及改进建议等。

二、调研督查方式

本次督查采取各单位自查和市总女职委抽查相结合的方式进行。7—8月份为自查时间，各中间层次工会按调研督查内容组织力量进行自查并形成调研报告，要注意发现典型、总结经验、查找问题。对检查中发现的问题，应要求企业或行业及时采取措施加以改进。

9月份市总将组织女职工委员对部分企事业单位进行抽查，抽查采取听取有关单位工作汇报、选择部分企业进行实地检查、查阅有关台帐资料、与企业和职工座谈等形式进行。具体时间另行通知。

三、调研督查要求

1、各中间层次工会女职工委员会要充分认识这次专项调研督查的重要意义，作为贯彻落实南京市工会十六大精神，切实履行工会组织代表维护社会职能，扎实推动《特别规定》深入贯彻落实的重要措施和手段。坚持从实际出发，有效整合资源、组织力量，认真做好本次专项督查调研工作，依法维护女职工的合法权益和特殊利益。要确保调研质量，调查表、问卷填报要准确客观，调研报告要情况详实，典型经验要特色鲜明、成效显著，真实反映调研中发现的问题，并提出切实可行的意见建议。

2、调查表、问卷、汇总表请于8月10日前同自查调研报告一并交区总女职工部（每个中间层次除直属企业外上交《企事业单位女职工特殊劳动保护情况调查表》3份，《女职工特殊劳动保护状况调查问卷》5份）。

附件：1、企事业单位女职工特殊劳动保护执行情况调查表

2、女职工特殊劳动保护状况调查问卷

3、女职工特殊劳动保护状况调查问卷汇总表

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2015年6月30日

附件1

企事业单位女职工特殊劳动保护情况调查表（由单位填写）

填报单位：填表日期：

基本情况

单位性质

职工数（人）

女职工文化程度（人）

女职工年龄结构（人）

公有制企业

总数

高中及以下

20岁以下

非公企业

女职工数

大专和本科

20-40岁

其它

单亲或困难女职工数

研究生以上

40岁以上

女职工专项集体

合同签订情况

是否签订专项集体合同

《特别规定》内容是否纳入专项集体合同

女职工组织是否参与集体合同签订

是

否

是

否

是

否

女职工

劳动保护

执行情况

女职工定期体检情况

是否书面告知有毒有害工作岗位

孕期女职工是否调离有毒

有害或禁忌从事工种

对怀孕7个月以上女职工能否休息时间和休息场所

1次/年

1次/2年及以上

无

是

否

是

否

能

否

女职工产假时间

女职工产假期间工资待遇

哺乳女职工能否按规定享受哺乳时间

按国家规定

高于国家规定

低于国家规定

100%无差别

基本工资

50%以下

不发

能

否

企业是否缴纳生育保险

企业有无设立孕妇休息室、哺乳室或爱心母婴室

（任意一间）

企业是否执行《女职工禁忌从事的劳动范围》规定

有

无

有

无

是

否

女职工组织建设情况

配备工会女职委主任或委员

工会女职工工作干部

女职委主任（副主任）享受相应待遇

是

否

专职

兼职

是

否

附件2

女职工特殊劳动保护状况调查问卷

（由女职工填写，不记名，请客观真实反应女职工现状）

1、年龄

①20岁及以下 ②20-40岁 ③41-50岁 ④51岁以上

2、学历

①初中及以下 ②高中或职高 ③大专及本科硕士及以上

3、从事工作

①管理人员 ②普通职工

4、所在单位性质

①公有制企业 ②非公企业 ③事业单位 ④其他

5、政治面貌

①党员 ②团员 ③群众 ④其他党派

6、是否签订《劳动合同》

①是 ②否

7、所在单位是否签订《集体合同》

①是 ②否 ③不知道

8、所在单位是否签订《女职工权益保护专项集体合同》

①是 ②否 ③不知道

9、婚姻状况

①已婚 ②未婚

10、若已婚，生育状况

①已生育 ②尚未生育

11、若已生育，生育状况

①一胎 ②两胎 ③两胎以上

12、对生二胎的想法

①符合政策已生二胎 ②符合政策不想生 ③不符合政策想生

13、参加五大保险（养老、医疗、失业、工伤、生育） ①是 ②否

14、所在单位规定产假时间（国家规定产假98天，晚育加30天，难产再加15天）

①按国家规定 ②高于国家规定 ③低于国家规定

15、产假期间工资待遇

①原工资与生育津贴取高者 ②基本工资 ③最低工资标准 ④低于最低工资标准

16、哺乳女职工享受哺乳时间（孩子一周岁内）

①每天1小时 ②合并使用每周一天 ③合并使用集中每月三到四天

④不享受

17、单位组织妇科病检查情况

①一年一次 ②二年一次 ③偶尔检查 ④从不检查

18、所在单位安排女职工离岗年龄

①40岁 ②45岁 ③50岁 ④55岁 ⑤55岁以上

19、平均每月休息时间

①2天以下 ②3天 ③4天 ④5天以上 ⑤一天也没有

20、平均月实际收入（扣除加班后）

①不到1000元 ②1001-2000元 ③2001-3000元 ④3001元-4000元

⑤4001元以上

21、从以下需求中选择最切合自己的前三位需求（填序号）

①对工作稳定性的需求 ②对工资收入的需求 ③对社会保险的需求

④对学习培训的需求 ⑤对工作晋升发展的需求 ⑥对工作体面舒适的需求 ⑦对专业技能对口的需求 ⑧对工作方便照顾家的需求 ⑨其他需求（须注明）

第一需求为_____第二需求为_____第三需求为_____

举例___________________

22、对当前工作、生活的满意度

①非常满意 ②一般 ③不太满意 ④很不满意

23、目前，工作生活面临的困难和问题

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________

24、有关建议

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________

附件3

女职工特殊劳动保护状况调查问卷汇总表

（中间层次工会填写）

填报单位：有效调查问卷（份）填表日期：

调查内容（每项合计）	①	②	③	④	⑤
1、年龄
2、学历
3、从事工作
4、所在单位性质
5、政治面貌
6、是否签订《劳动合同》
7、所在单位是否签订《集体合同》
8、所在单位是否签订《女职工权益保护专项集体合同》
9、婚姻状况
10、若已婚，生育状况
11、若已生育，生育状况
12、对生二胎的想法
13、参加五大保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）
14、所在单位规定产假时间
15、产假期间工资待遇
16、哺乳女职工享受哺乳时间
17、单位组织妇科病检查情况
18、所在单位安排女职工离岗年龄
19、平均每月休息时间
20、平均月实际收入（扣除加班后）
21、需求中选择多的前三位需求依次是
22、对当前工作、生活的满意度